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擁有一份穩(wěn)定的工作是無數(shù)人的目標。不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代職場的競爭環(huán)境非常嚴峻。如果沒有一份詳細的職業(yè)規(guī)劃，那么很容易會在持續(xù)變更的職場中面臨淘汰，因此穩(wěn)定的編制崗位成為了無數(shù)人的追求。

(資料圖片僅供參考)

在過去的時候擁有一個編制相當于一生都有了保障，但是現(xiàn)在呼吁取消編制的聲音越來越高。為了解決地方財政過于緊張的問題，越來越多的地區(qū)都開始實行取消編制的政策，鐵飯碗在未來或?qū)⒈粡氐状蚱啤＿@究竟是怎么一回事呢？

一、 編制崗位

眾所周知，職場并不穩(wěn)定，無論是內(nèi)部環(huán)境還是外界的社會壓力會讓一個公司的運轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題。當面臨這種情況的時候，私人企業(yè)往往無力挽回，旗下的員工也或?qū)⒚媾R失業(yè)的風險。一些規(guī)模較大的企業(yè)內(nèi)部競爭又異常強烈，優(yōu)中選優(yōu)成為了常態(tài)，企業(yè)出于利益考量往往會進行裁員。

失去了長期穩(wěn)定的工作之后，被裁者的年齡已經(jīng)無法再與同齡人進行競爭，此時的生計便成為了主要問題。因此公務員崗成為了熱門崗位。當擁有了編制相當于和國家牢牢的綁在了一起。只要不犯特別大的錯誤，基本上就可以在這個崗位長久的做下去，故而每年都有大量的群體參加公務員考試。

二、 取消編制

凡事過滿則虧，公務員崗也不例外。隨著考入編制的人數(shù)越來越多，內(nèi)部的人員經(jīng)費也越來越高，長此以往對于地方的財政造成了高度緊張的狀態(tài)。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我在2022年左右的時候，近31個省份都出現(xiàn)了地方經(jīng)濟出現(xiàn)大缺口的問題。

省份之間的自給率更是低至50%以下，山西省更缺口更是高達2418.76億元。如果按照這樣的趨勢下去，對于國家的經(jīng)濟發(fā)展將會起到非常負面的影響，所以收縮公務員崗位勢在必行。

值得一提的是，在2020年左右的時候國家就已經(jīng)提出了清理編外人員的政策，多年下來雖然也取得了一定的成功。然而和整體的經(jīng)濟相比依舊顯得微不足道，所以國家便開始清理內(nèi)部的編制。從今年2月份開始，已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)有多個省份開始實行，從最基礎的縣級清理，根據(jù)情況逐步向上。

三、 取消原因

國家收縮編制的主要原因除了減輕地方財政的經(jīng)濟壓力以外。以下兩個方面也不可忽視。其一便是地方財政就無力在填補龐大的空缺，一套完整的編制體系往往要投入大量的成本。當?shù)胤饺藬?shù)過多出現(xiàn)空缺的時候只能由中央進行撥款，但這樣最終也只是治標不治本，反而會讓情況變得愈加嚴重。

其次是地區(qū)編制人員的架構不符合體系。隨著考公人數(shù)的增多，縣城也成為了相對熱門的崗位。這些地區(qū)人數(shù)相對較少、人口流出也是常態(tài)，此時保持依靠完整規(guī)模的編制框架就不合適。

四、 取消編制的影響

事物的發(fā)展往往都存在著兩面性，收縮編制固然能夠讓當前的現(xiàn)狀得到一定緩解，可同時也帶來了許多的消極影響。第一是特殊職業(yè)人員的工作態(tài)度問題，在國家的編制體系之中，警察的占比非常高。他們的工作除了自身的責任以外，更多的是出于對國家的忠誠。當取消編制實行末位淘汰制，那么顧慮將會大大提高。

在忠誠的前提之下會多一層生存的壓力，工作態(tài)度也會或多或少的受其影響。在往后的工作中可能會花更多的心思在表現(xiàn)自我上，因為只有這樣才不會被末位淘汰。

第二是醫(yī)療資源與教育資源嚴重失衡，像教師與醫(yī)生這樣的職業(yè)都是為人民服務的崗位。當改用聘用制時絕大多數(shù)人都一定優(yōu)先以工資高為主要前提。

越是優(yōu)秀的人才眼界就越高，到了那個時候富有的群體可以聘請更加優(yōu)質(zhì)的教師進行教育，獲得更好的醫(yī)療條件，甚至是一對一單獨服務。比較貧窮的群體能夠獲得的教育和醫(yī)療水平就更加有限，屆時社會的貧富差距也將越來越大，社會階級也將更加分明。

結語

綜上來看收縮編制既是機遇也是挑戰(zhàn)，國家理應制定更加科學合理的方式進行收縮，針對崗位的特殊性合理劃分，從而保障人民群眾的根本利益。不過可以肯定的是，無論社會如何變化，只有不斷提升自己才能在復雜的環(huán)境中生存下去。也相信在國家的努力下，未來人民的生活會更好。對此您有什么看法嗎？歡迎評論區(qū)留言分享。