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“馬郢村的特色扶貧產業發展讓我看到了鄉村振興的第N種可能”“蔣巷村為今后農村實現共同富裕提供了一個看得見的場景和樣板”“余村的轉變生動詮釋了為什么‘綠水青山就是金山銀山’”……時值初夏，南陵縣第二期年輕干部成長訓練營開啟了赴長三角先發地區的參訪學習活動，3天時間里，他們跨越三省四縣，累計行程千余公里，踏上了“求學”之旅。

“學合肥、比長豐，對標常熟”，這是近年來南陵喊出的口號，幾年時間過去了，當初的發展坐標系又發生了哪些變化？年輕的95后干部正逐步成為單位中堅骨干力量，發揮舉足輕重的作用，擁有亮麗標簽的他們能否堪當重任？縣域未來5年的發展藍圖已經描繪，作為年輕干部，要怎么干？

針對上述問題，成長訓練營培訓課程制定之初，該縣組織部門通過制發培訓意向問卷，及時梳理“需求清單”，立足年輕干部儲備培養需要，瞄準先發地區樣板，“訂單式”制定參訪路線。學員呂厚誠感慨：“幾天下來，雖然行程安排得滿當當，但是帶來的啟發也是滿當當。人是發展的決定性因素，解放思想是第一步。走出去看看，樣板就在周邊，破除思維桎梏尤為關鍵。作為一名年輕的組工干部，我將努力做好本職工作，全身心投入到家鄉建設中去。”

據悉，成長訓練營將陸續開展“三同”實踐教育、群眾信訪情景演練、課題實踐作業答辯等活動，通過走出去學、沉下去看，以訓促學、以學促思、以思促踐，不斷促進學員思想解放和能力提升。(謝祠海)