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Bossjob開啟全球化“搶人搶?shí)彙?/div>
來源:環(huán)球網(wǎng)     時(shí)間:2023-08-17 16:25:38


(資料圖片)

【環(huán)球網(wǎng)科技綜合報(bào)道】8月14日消息,在線招聘平臺Bossjob近日在全球范圍內(nèi)推出了50萬美元獎(jiǎng)金池的激賞計(jì)劃,開啟“搶人搶?shí)彙薄?/p>

據(jù)介紹,活動(dòng)面向所有在Bossjob注冊的招聘人員,在2023年8月1日至2023年10月31日期間,通過企業(yè)實(shí)體驗(yàn)證后就有資格參加。

資料顯示,Bossjob將在線聊天引入招聘場景,依托于人工智能算法和大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù),向B 端推薦高匹配度候選人,向C端用戶進(jìn)行職位推薦,以此提高B端和C端客戶的匹配精度,降低信息不對稱,從而提升求職招聘效率。2018年,Bossjob以此模式在菲律賓招聘市場起步,目前注冊用戶超過350萬,求職者開聊率大于80%,企業(yè)回復(fù)率在60%-80%之間,工作匹配度在50%左右。

Bossjob聯(lián)合創(chuàng)始人Kiat How表示,Bossjob在人才、產(chǎn)品和效率三個(gè)方面具有優(yōu)勢。它覆蓋了東南亞多個(gè)國家的350萬人才,且仍在不斷增長中,人才規(guī)模大、豐富度高,能夠滿足不同行業(yè)的招聘需求;基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的直聊,讓雇主和求職者隨時(shí)隨地溝通交流,減少了中間環(huán)節(jié)和不必要的流程,體驗(yàn)更好;此外,Bossjob利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù),建立和不斷優(yōu)化人才匹配模型,盡可能提高應(yīng)聘者與崗位的匹配度,從而為雇主提高招聘效率、降低招聘成本。

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